کارگاه آموزشی «تاب‌آوری در برابر اعتیاد» با تدریس بنیانگذار رسانه تاب آوری ایران
برگزاری کارگاه آموزشی «تاب‌آوری در برابر اعتیاد» در واحد صنعتی پوشاک خاطره
تاریخ گزارش: ۸ تیرماه ۱۴۰۵ موضوع: ارتقای سطح سلامت روان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی در محیط کار
پایگاه خبری مددکار نیوز – در آستانه هفته جهانی مبارزه با مواد مخدر، کارگاه آموزشی «تاب‌آوری در برابر اعتیاد» با هدف ارتقای سلامت روان و پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی، ویژه کارکنان واحد صنعتی «پوشاک خاطره» برگزار شد.
این رویداد آموزشی که به همت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ترتیب یافته بود، با حضور کارشناسان این اداره و تمامی کارکنان واحد تولیدی مذکور برگزار گردید.
مدرس این کارگاه، دکتر جواد طلسچی یکتا، بنیانگذار رسانه تاب اوری ایران، مدیر مرکز خدمات بهزیستی مثبت زندگی ۲۵۲ و از مشاوران مرکز مشاوره خانواده قوه قضاییه، با تکیه بر تجربه تخصصی خود، به تبیین راهکارهای عملی برای افزایش تاب‌آوری در برابر فشارهای روانی محیط کار و تقویت مهارت‌های زندگی پرداختند.
سرفصل‌های آموزشی پیشگیری از اعتیاد در محیط‌های کاری
در این بخش از کارگاه، بر اهمیت پیشگیری اولیه و ثانویه در محیط‌های تولیدی و صنعتی تأکید شد:
۱. شناخت عوامل استرس‌زای شغلی: شناسایی فشارهای کاری، تعارضات بین‌فردی و خستگی‌های مفرط به عنوان محرک‌های گرایش به رفتارهای پرخطر. ۲. تقویت مهارت‌های زندگی: آموزش مهارت‌های تصمیم‌گیری صحیح، تفکر نقادانه و مدیریت خشم برای مقابله با هیجانات منفی. ۳. ترویج فرهنگ سلامت‌محور: ایجاد فضای گفتگو و همدلی در محیط کار جهت کاهش انزوا و تنهایی کارکنان. ۴. ارتقای عزت‌نفس و خودشناسی: تقویت درک کارکنان از ارزش‌های فردی برای کاهش گرایش به ابزارهای کاذب آرامش‌بخش.
دستورالعمل‌های برخورد با فرد یا افراد دچار مسئله اعتیاد در محیط کار
مدرس کارگاه در بخش تعاملی، دستورالعمل‌های زیر را برای مواجهه صحیح و حرفه‌ای با همکارانی که ممکن است دچار مسئله اعتیاد باشند، پیشنهاد داد:
- حفظ شأن و حریم خصوصی: در صورت مشاهده علائم، پرهیز از برخوردهای قهری، قضاوتی یا برچسب‌زنی در حضور سایر همکاران؛ تأکید بر برخورد محترمانه و خصوصی.
- تمرکز بر عملکرد، نه شخصیت: گفتگوی مستقیم با فرد باید بر پایه تغییرات عملکردی یا غیبت‌های غیرموجه در محیط کار باشد (مثلاً: «من متوجه کاهش تمرکز شما در روزهای اخیر شده‌ام، آیا می‌توانم کمکی کنم؟»).
- تشویق به دریافت کمک تخصصی: ارجاع غیرمستقیم و محرمانه فرد به واحد منابع انسانی (HR) یا مراکز مشاوره تخصصی (مانند مراکز بهزیستی یا مرکز مشاوره خانواده).
- اجتناب از نقش «ناجی»: تأکید بر اینکه همکاران نباید سعی کنند نقش درمانگر را ایفا کنند، بلکه باید مسیر دسترسی فرد به متخصص را هموار نمایند.
- حفظ امنیت و قوانین شرکت: در عین حمایت انسانی، رعایت سیاست‌های انضباطی سازمان برای حفظ سلامت سایر کارکنان و محیط ایمن کار ضروری است.
این کارگاه با استقبال کارکنان مواجه شد و بر تداوم برنامه‌های آموزشی با محوریت سلامت روان در محیط‌های صنعتی تأکید گردید.
